Doanh nghiệp đào tạo lại nhân sự mới 500 giờ dù đã có chứng chỉ
Nhiều doanh nghiệp cho biết nhân sự mới, ngay cả khi đã có chứng chỉ, vẫn cần đào tạo lại khoảng 3 tháng (tương đương 500 giờ) để đáp ứng yêu cầu công việc. Điều này cho thấy khoảng cách giữa đào tạo và thực tế nghề nghiệp.
Ảnh: Tuổi Trẻ – Giáo dục
Một thực tế đáng chú ý trong thị trường lao động hiện nay là nhiều doanh nghiệp phải dành thời gian và nguồn lực đáng kể để đào tạo lại nhân sự mới. Theo phản ánh từ một số đơn vị tuyển dụng, ngay cả những ứng viên đã sở hữu các chứng chỉ nghề nghiệp liên quan cũng cần một khoảng thời gian nhất định để làm quen và thích nghi với môi trường làm việc thực tế.
Cụ thể, một doanh nghiệp cho biết quá trình đào tạo lại này có thể kéo dài tới khoảng 3 tháng, tương đương với 500 giờ làm việc. Đây là khoảng thời gian cần thiết để nhân viên mới có thể nắm vững quy trình, kỹ năng chuyên môn và làm việc độc lập mà không cần sự giám sát sát sao.
Việc đào tạo lại này cho thấy một khoảng cách tiềm ẩn giữa chương trình đào tạo tại các cơ sở giáo dục và yêu cầu thực tế của ngành nghề. Dù có chứng chỉ, người lao động vẫn cần được trang bị thêm những kỹ năng mềm, kinh nghiệm thực tiễn và kiến thức chuyên sâu hơn để đáp ứng đúng nhu cầu của doanh nghiệp.
Điều này đặt ra câu hỏi về việc làm thế nào để các chương trình đào tạo có thể tiệm cận hơn với thực tế công việc, giúp sinh viên tốt nghiệp sẵn sàng cho thị trường lao động ngay từ đầu. Các doanh nghiệp cũng cần có chiến lược đào tạo và phát triển nhân viên hiệu quả để tối ưu hóa nguồn lực và nâng cao năng suất lao động.
